Maskwacis (Alberta), Duck Lake (Saskatchewan) CX-02 - Agent(e) correctionnel(le) II Numéro de processus de sélection: 2025-PEN-NAT-EA-195538 INDETERMINÉ 82 122 $ à 103 079 $ Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service correctionnel Canada Renseignez-vous sur le processus d'embauche du SCC   Date limite: 21 octobre 2025 - 23 h 59, heure du Pacifique               IMPORTANT:               CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ POUR CE PROCESSUS DE SÉLECTION:  Pour être pris en considération, vous devez répondre aux deux exigences suivantes: 1) Équité en matière d'emploi: Vous vous indentifiez comme personne autochtone. 2) Exigence liée au lieu de résidence ou d'emploi (selon le poste visé): Pour les postes au Pavillon de ressourcement Willow Cree: Vous résidez ou travaillez à Duck Lake (Saskatchewan) ou dans un rayon de 95 km, incluant notamment Saskatoon et Prince Albert. Pour les postes au Centre Pê Sâkâstêw: Vous résidez ou travaillez à Maskwacis (Alberta) ou dans un rayon  de 100 km, incluant notamment Edmonton, Strome, Innisfail, et Buck Lake.

 

Messages importants

Le Service correctionnel du Canada s'engage à soutenir des processus de sélection inclusifs et sans obstacles pour tous les candidat(e)s. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation à une étape du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous pour demander une mesure d'adaptation spécialisée. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

 

Une mesure d'adaptation d'évaluation fait référence aux changements apportés à la procédure, au format ou au contenu d'un outil d'évaluation.

 

Le Service correctionnel du Canada fait des efforts pour accommoder les candidat(e)s en tenant compte des tâches requises du poste et de la nature des besoins d'adaptation identifiés. Une demande d’adaptation peut être faite à n’importe quel moment dans le processus d’embauche. Les mesures d'adaptation qui peuvent être disponibles sont individualisées, il n'est donc pas possible de dire, sans connaître les limites et/ou les restrictions d'une personne, quelles options d'adaptation peuvent être disponibles.

L’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation - Canada.ca

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste en particulier, mais un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidat(e)s qui possèdent les qualifications requises peuvent être contacté(e)s aux fins d’évaluation.

 

DÉFINITION INDÉTERMINÉE

Postes permanents (temps plein). Ces postes impliquent des quarts de travail ; qui varient selon l'établissement.

Avec plus de 20 000 employé(e)s, le Service correctionnel du Canada (SCC) joue un rôle clé en contribuant à la sécurité publique, travaillant 24h sur 24, 7 jours sur 7, dans nos 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour aider à transformer des vies et protéger les Canadien(ne)s!

Les pavillons de ressourcement sont des environnements spécialement conçus pour les délinquants autochtones. Ils offrent aux délinquants des services et des programmes adaptés à la culture dans un milieu intégrant les valeurs, les traditions et les croyances autochtones.

Les Agent(e)s correctionnel(le)s II (CX-02) – Pavillons de ressourcement jouent un rôle essentiel en tant que première ligne de contact pour les délinquants. Les Agent(e)s correctionnel(le)s II – Pavillons de ressourcement intègrent un élément de guérison dans la gestion des cas des délinquants en collaboration avec les aînés/conseillers spirituels, et autres membres de l’équipe de gestion des cas. Ils(elles) ont une compréhension des aspects transitoires de la vie autochtone, encouragent/aident les délinquants à suivre leur parcours vers le chemin de la guérison, écoutent et répondent aux préoccupations des délinquants, documentent les informations et les événements, participent à des conférences de cas pour la prise de décision et préparent divers rapports et recommandations.

Les pavillons de ressourcement mènent leurs activités 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les agent(e)s correctionnel(le)s II doivent être en mesure de travailler par quart, selon un horaire flexible, les fins de semaine et les jours fériés. Ils/elles peuvent devoir faire des heures supplémentaires. 

Fonctions

À titre d’agent correctionnel ou agente correctionnelle II dans un pavillon de ressourcement, vous :

• intégrerez un élément de guérison dans la gestion des cas des délinquants en collaboration avec un Aîné ou un conseiller spirituel, ainsi que d’autres membres de l’équipe de gestion des cas;
• aurez une compréhension des aspects transitoires de la vie autochtone;
• aiderez les délinquants à suivre leur parcours de guérison;
• effectuerez des escortes;
• effectuerez des rondes régulièrement et le dénombrement des délinquants;
• procéderez à la fouille de cellules, de délinquants, de visiteurs, de véhicules, d’unités résidentielles et des environs;
• donnerez de l’information aux visiteurs, aux bénévoles et aux autres professionnels de la justice pénale qui entrent dans l’établissement.

Nous vous encourageons également à postuler pour le poste d’Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw qui sont en contact direct et de manière quotidienne avec des délinquantes et au poste d’Agent(e) correctionnel(le) I.

 

NOUVELLE DEMANDE

Si vous participez actuellement à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement (en cours d'évaluation ou si vous avez postulé et attendez l'évaluation à n'importe quelle étape), vous n'avez pas besoin de postuler à nouveau à ce processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement.

Si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons en ressourcement, vos résultats antérieurs pourraient être transférables. Ceci sera confirmé lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Veuillez vous référer à votre lettre de résultats car des périodes d'attente pour la réévaluation peuvent s’appliquer.

Si vous avez postulé ou penser à postuler le poste d'Intervenant(e) de première ligne/kimisinaw et/ou d'Agent(e) correctionnel(le) I, veuillez noter que certaines conditions d’emploi, telles que l'évaluation médicale, la cote de sécurité et l'évaluation psychologique, sont les mêmes pour les trois processus de sélection; ainsi, les résultats et les périodes d'attente correspondantes s'appliquent également à ces processus de sélection.

Pour ce processus de sélection, le SCC communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications concernant ce processus d’embauche. Vous devez vous assurer de surveiller régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de courrier indésirable ou pourriels, , car il peut y avoir des dates limites pour répondre. À défaut de répondre dans le délai prescrit votre candidature pourrait être éliminée du processus de sélection. Veuillez nous informer de toute mise à jour de vos coordonnées, le cas échéant.

 

PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)

Les candidat(e)s retenu(e)s pourraient être invité(e)s à suivre le Programme de formaiton correctionnelle (PFC).

Ce programme est divisé en trois étapes: 

• L'étape 1 est un volet en ligne d’environ 80 heures d’apprentissage effectuées en quatre semaines qui est accessible au moyen d’un site Web externe.

• L'étape 2 est un volet en ligne d’environ 40 heures d’apprentissage en trois à quatre semaines. Ce volet comprend des activités d’apprentissage qui préparent les recrues à mettre en pratique ce qu’ils ont appris et à développer leurs compétences de manière efficace à l’étape 3. Les recrues doivent effectuer ces activités d’apprentissage virtuellement sur le site Web externe avant d’assister à la formation en classe à l’un des lieux de formation offrant le PFC.

• L'étape 3 se déroule dans l’un des lieux de formation désignés (principalement à Kingston, en Ontario et à Summerside, à l'Île-du-Prince-Édouard) et dure environ 14 semaines.

Pendant leur participation à la troisième étape, les recrues reçoivent une indemnité* de 400 $ par semaine jusqu’à un maximum de 5 600 $ pour 14 semaines. Cette indemnité, payable aux deux semaines, s’ajoute aux repas et à l’hébergement fournis aux recrues pendant l’étape 3 du PFC.  Pour plus d'information, veuillez consulter https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/test-emplois-premiere-ligne.html. 

*Les individus qui reçoivent un salaire en tant que fonctionnaire fédéral ne sont pas admissibles.

Les candidats ou une candidates autochtones pourriez être admissible à une indemnité pour votre participation à l’étape 3 du PFC par l’entremise d’un intervenant de la Stratégie de formation pour les compétences et l’emploi des Autochtones. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d’obtenir des fonds de soutien à la formation, veuillez consulter la page web Obtenez les compétences et la formation dont vous avez besoin en visitant votre organisme de prestation de services autochtone local.

 

Milieu de travail

Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C'est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des occasions de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l'usage des deux langues officielles (anglais et français).

 

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous célébrons la diversité au SCC! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus grand employeur de personnes Autochtones au sein de l'administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l'éventail le plus diversifié de pensées, d'expériences et de compétences. Nous travaillons fort à créer un environnement où toutes les perspectives et toutes les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les talents diversifiés à prospérer.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

 

Intention du processus

Ce répertoire est un processus de sélection, les demandes reçues seront consultées périodiquement. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une évaluation plus approfondie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

 

Les renseignements que vous devez fournir

 

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

 

ÉTUDES

Diplôme d'études secondaires (école secondaire) ou des résultats satisfaisants au test* approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

*Un test d'équivalence du gouvernement fédéral organisé par le SCC.

Si vous avez obtenu cette éducation à l'étranger, vous devez obtenir une attestation d'équivalence. Communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux afin de trouver des organisations au Canada effectuant ces évaluations (www.cicic.ca/1/accueil.canada).

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE

Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

 

CONNAISSANCES

Connaissance de l’histoire, des traditions et de la culture autochtone.

 

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

• Réflexion approfondie
• Capacité à travailler dans un environnement qui est respectueux de la culture autochtone, y compris les cérémonies et les protocoles autochtones
• Capacité d’inciter, de soutenir, de motiver et d’orienter les délinquants
• Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC
• Travailler efficacement avec les autres
• Compétences efficaces en communication

 

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

 

CAPACITÉS

Capacité de communiquer oralement et/ou par écrit dans une langue autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées par la population carcérale.

 

BESOINS ORGANISATIONNELS

Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion, et/ou les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre membre d’un groupe en quête d’équité.

Pour les postes au Pavillon de ressourcement Willow Cree – Conformément au protocole d’entente signé entre le Service correctionnel du Canada et la bande indienne Beardy’s et Okemasis (ci-après Beardy’s), la préférence pourrait être accordée aux membres de la bande Beardy’s.

Pour les postes au Centre Pê Sâkâstêw – Conformément au protocole d’entente signé entre le Service correctionnel du Canada et la Nation crie de Samson, la préférence pourrait être accordée aux membres crie de Samson.

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Le ou la titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
• Le ou la titulaire peut être appelé(e) à faire des heures supplémentaires.

 

Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*

* https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/test-emplois-premiere-ligne.html

PERMIS DE CONDUIRE

Avant la nomination, le(la) candidat(e) doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction* en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.

*Les restrictions incluent, sans toutefois s'y limiter, les programmes de permis de conduire progressifs / d'apprentissage / probatoire où le conducteur a besoin d'un passager le supervisant, les restrictions relatives au nombre de passagers, les restrictions relatives à l'heure de la journée, les restrictions sur les routes telles que les autoroutes, etc. D’autres restrictions peuvent inclurent des restrictions médicales ainsi que les restrictions relatives à l'équipement de commande de démarrage.

 

MÉDICAL

Le(la) candidat(e) doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.

Informations sur l'évaluation médicale

Un médecin désigné par Santé Canada remplit un rapport d’évaluation de la santé au travail. Cette évaluation évalue votre capacité physique à exercer les fonctions d’agent correctionnel ou d’intervenant de première ligne/kimisinaw. La décision du médecin désigné détermine si vous êtes en mesure d’accomplir les tâches physiques d’un agent correctionnel ou d’un intervenant de première ligne/kimisinaw à un moment précis. La décision du médecin est finale et les résultats sont valables pour une durée d’un an. Les candidats qui échouent à l’évaluation médicale peuvent présenter une nouvelle demande au processus de sélection en tout temps et subiront une nouvelle évaluation médicale après l’expiration de la période de validité d’un an, à moins que Santé Canada n’ait spécifié une période de validité différente.

Cette évaluation de catégorie III comprend :

• Un examen de la vue : vision corrigée de 6/9 avec le meilleur œil et de 6/15 avec l’autre œil (6/9 et 6/15 sont des mesures métriques [en mètre] et sont équivalents à 20/30 et 20/50 en pied).
• Un examen auditif : la perte auditive dans la meilleure oreille ne doit pas être plus grande que 25 décibels à des fréquences entre 500 et 3 000 hertz.
• Une évaluation de votre capacité physique à exercer les fonctions du poste d’agent correctionnel ou d’intervenant de première ligne/kimisinaw (vous devez procéder à l’ajustement pour utiliser un respirateur comme un masque à gaz ou un appareil respiratoire autonome).
• Un examen de vos conditions médicales et psychologiques actuelles et passées et de leurs répercussions sur votre capacité à exercer des fonctions opérationnelles essentielles.

 

PSYCHOLOGIQUE

Le(la) candidat(e) doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.

 

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ:

Cote de fiabilité approfondie.

 

Nous promouvons le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront fournir une preuve de leur carte de résident permanent.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle (anglais/français) de son choix.

On désigne par autochtone toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières nations, ou qui est Métis ou Inuit. Les termes "Indiens de l'Amérique du Nord" et "Premières nations" signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités. À noter formulaire d’affirmation de l’identité autochtone (FAIA) devra être complété:  https://canada-preview.adobecqms.net/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.

Les candidats devront assumer les frais de déplacement engagés pour participer à ce processus de sélection.

La sélection décroissante et/ou aléatoire pourrait être appliquée à n'importe quelle étape du processus de sélection.

Veuillez noter que, tout au long de ce processus de sélection, votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance par courriels avec le SCC ou des organisations tierces, peuvent être pris en compte dans le processus d’évaluation.

 

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

 

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

 

PréférencePersonnes-ressources :