Abbotsford (Colombie-Britannique); Agassiz (Colombie-Britannique); Bath (Ontario); Campbellford (Ontario); Donnacona (Québec); Dorchester (Nouveau Brunswick); Drumheller (Alberta); Edmonton (Alberta); Grande Cache (Alberta); Gravenhurst (Ontario); Innisfail (Alberta); Kingston (Ontario); Mission (Colombie-Britannique); Prince Albert (Saskatchewan); Renous (Nouveau Brunswick); Saskatoon (Saskatchewan); Springhill (Nouvelle-Écosse); Stony Mountain (Manitoba); Winnipeg (Manitoba). CX-01 - Agent(e) correctionnel(le) I Numéro du processus de sélection: 2025-PEN-NAT-EA-195534 INDÉTERMINÉ 77 510 $ à 97 266 $  Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service correctionnel Canada Renseignez-vous sur le processus d'embauche du SCC   Date limite : 23 septembre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

 

Messages importants

 

      Une mesure d'adaptation d'évaluation fait référence aux changements apportés à la procédure, au format ou au contenu d'un outil d'évaluation.

 

Le Service correctionnel du Canada fait des efforts pour accommoder les candidat(e)s en tenant compte des tâches requises du poste et de la nature des besoins d'adaptation identifiés. Une demande d’adaptation peut être faite à n’importe quel moment dans le processus d’embauche. Les mesures d'adaptation qui peuvent être disponibles sont individualisées, il n'est donc pas possible de dire, sans connaître les limites et/ou les restrictions d'une personne, quelles options d'adaptation peuvent être disponibles.

L’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation - Canada.ca

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats qui possèdent les qualifications requises peuvent être contactés en vue d'une évaluation plus approfondie.

 

DÉFINITION INDÉTERMINÉE

Postes permanents (temps plein). Ces postes impliquent des quarts de travail, qui varient selon l'établissement.

Avec plus de 20 000 employé(e)s, le Service correctionnel du Canada (SCC) joue un rôle clé en contribuant à la sécurité publique, travaillant 24h sur 24, 7 jours sur 7, dans nos 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour aider à transformer des vies et protéger les Canadien(ne)s!

Les Agent(e)s correctionnel(le)s I (CX-01) sont essentiel(le)s à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) qui est d'améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Les Agent(e)s correctionnel(le)s assurent la sécurité des pénitenciers fédéraux. Ils/elles:

• maintiennent la sûreté et la sécurité des établissements fédérales
• supervisent et interagissent avec les délinquants
• surveillent les indicateurs de risque pour la sécurité des personnes et de l'établissement
• mettent en oeuvre des mesures de sécurité lorsque cela est nécessaire

Les activités des établissements du SCC sont en fonction 24 heures sur 24 et sept jours sur sept. Les Agent(e)s correctionnel(le)s doivent pouvoir travailler par quart, horaires variables, fins de semaine et jours fériés. Ils (elles) peuvent être tenu(e)s de faire des heures supplémentaires.

Fonctions

En tant qu'agent(e) correctionnel(le) I, vous :

• effectuerez des patrouilles courantes et des dénombrements de détenus
• superviserez les déplacements des détenus et escorterez ces derniers, tant à l'intérieur de l'établissement et de la communauté
• procéderez à la fouille de cellules, de délinquants, de visiteurs, de véhicules, d'unités résidentielles et des environs 
  effectuerez, au besoin, des vérifications de sécurité et d'autres tâches
• vérifierez l'équipement de sécurité
• remplirez un registre quotidien 
• soumettrez des rapports 
• donnerez de l'information aux visiteurs, aux bénévoles et à d'autres professionnels de la justice pénale qui entrent dans l'établissement
• résoudre un conflit
• nouez des relations professionnelles
• travaillez au sein d’une équipe multidisciplinaire

 

NOUVELLE DEMANDE

Si vous participez activement à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I (en cours d'évaluation ou si vous avez postulé et attendez l'évaluation à n'importe quelle étape), vous n'avez pas besoin de postuler à nouveau à ce processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I (CX-01).

Si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'agent(e) correctionnel(le) I (CX-01), vos résultats antérieurs pourraient être valides et seront confirmés lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Veuillez vous référer à votre lettre de résultats car des périodes d'attente pour la réévaluation seront appliquées.

Si vous avez postulé ou avez pensé à postuler pour le poste d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw et/ou d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement, veuillez noter que certaines parties du processus de sélection (telles que l'évaluation médicale, la cote de sécurité et l'évaluation psychologique), sont les mêmes pour les trois processus de sélection; ainsi les résultats et les périodes d'attente correspondantes s'appliqueraient également à ces processus de sélection.

Pour ce processus de sélection, le SCC communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant le processus de recrutement. Vous devez vous assurer vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d'être retiré du processus de sélection. Veuillez nous informer de toute mise à jour de vos coordonnées, le cas échéant.

PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)

Les candidat(e)s retenu(e)s pourraient être invité(e)s à suivre le Programme de formation correctionnelle (PFC).

Ce programme est divisé en trois étapes :

•       L’étape 1 est un volet en ligne d’environ 80 heures d’apprentissage effectuées en quatre semaines qui est accessible au moyen d’un site Web externe.

•       L’étape 2 est un volet en ligne d’environ 40 heures d’apprentissage en trois à quatre semaines. Ce volet comprend des activités d’apprentissage qui préparent les recrues à mettre en pratique ce qu’ils ont appris et à développer leurs compétences de manière efficace à l’étape 3. Les recrues doivent effectuer ces activités d’apprentissage virtuellement sur le site Web externe avant d’assister à la formation en classe à l’un des lieux de formation offrant le PFC.

•      L’étape 3 se déroule dans l’un des lieux de formation désignés (principalement à Kingston, en Ontario et à Summerside, à l'Île-du-Prince-Édouard) et dure environ 14 semaines.

Pendant leur participation à la troisième étape, les recrues reçoivent une indemnité* de 400 $ par semaine jusqu’à un maximum de 5 600 $ pour 14 semaines. Cette indemnité, payable aux deux semaines, s’ajoute aux repas et à l’hébergement fournis aux recrues pendant l’étape 3 du PFC.  Pour plus d'information, veuillez consulter https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/test-emplois-premiere-ligne.html. 

*Les individus qui reçoivent un salaire en tant que fonctionnaire fédéral ne sont pas admissibles.

En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à un financement supplémentaire à l'étape 3 du PFC, par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA). Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site web suivant pour accéder à un organisme de prestation de services : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/formation-competences-emploi-autochones.html.

 

Milieu de travail

 

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous célébrons la diversité au SCC! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus grand employeur de personnes Autochtones au sein de l'administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l'éventail le plus diversifié de pensées, d'expériences et de compétences. Nous travaillons fort à créer un environnement où toutes les perspectives et toutes les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les talents diversifiés à prospérer.

Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des groupes de minorité visible à postuler et à s’autodéclarer à un ou à plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi, car la sélection pourrait se limiter aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

PRISE DE DÉCISION PERSONNELLE

Lorsque vous postulez au processus de sélection pour Agent(e)s correctionnel(le)s du SCC, il est important de savoir que ce ne sont pas tous les établissements qui auront des postes disponibles. Un processus est mis en place afin de vous permettre d'indiquer votre préférence; toutefois, il est possible que l'on vous propose un poste qui ne figure pas dans vos choix préférés. Bien que le SCC s'efforce d'offrir aux candidat(e)s l'un de leurs lieux de travail souhaités, les offres seront basées sur les besoins opérationnels et/ou organisationnels. Veuillez consulter les Profils des établissements du SCC pour obtenir de plus amples renseignements sur les divers établissements.

Remarque: Les établissements pour femmes et les pavillons de ressourcement embauchent respectivement des Intervenants(e)s de première ligne/Kimisinaw et des Agent(e)s correctionnel(le)s II. Pour plus d’informations sur ces postes, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/profils-emploi.html.

 

Intention du processus

 

Les renseignements que vous devez fournir

 

Exigences linguistiques variées

• Anglais ou bilingue (les deux langues officielles: anglais et français)

Exigences linguistiques par région :

• Région de l'Atlantique - anglais ou bilingue
• Région de l'Ontario - anglais
• Région des Prairies - anglais
• Région du Pacifique - anglais
• Région du Québec - français ou bilingue

Renseignements sur les exigences linguistiques

 

ÉTUDES

Diplôme d'études secondaires (école secondaire) ou des résultats satisfaisants au test* approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

*Un test d'équivalence du gouvernement fédéral organisé par le SCC.

Si vous avez obtenu cette éducation à l'étranger, vous devez obtenir une attestation d'équivalence. Communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux afin de trouver des organisations au Canada effectuant ces évaluations (www.cicic.ca/1/accueil.canada).

Équivalence des diplômes

 

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE

Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

 

COMPÉTENCES

• Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC
  
• Réflexion approfondie
  
• Travailler efficacement avec les autres
  
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

 

CAPACITÉS

Capacité de communiquer efficacement de vive voix

 

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

 

EXPÉRIENCE:

Expérience de travail avec les collectivités ou les organismes ethnoculturels ou Autochtones.

 

CAPACITÉ:

Capacité de communiquer de vive voix ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées au sein de la population carcérale.

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Le titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
  
• Le titulaire peut être appelé à travailler des heures supplémentaires.

 

BESOINS ORGANISATIONNELS

Pour soutenir les objectifs d'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion, et/ou les objectifs professionnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d'un groupe en quête d'équité.

 

Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*

* https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel/services/scc-vous/travailler-scc/test-emplois-premiere-ligne.html

PERMIS DE CONDUIRE

Avant la nomination, le(la) candidat(e) doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction* en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.

*Les restrictions incluent, sans toutefois s'y limiter, les programmes de permis de conduire progressifs / probatoire où le conducteur a besoin d'un passager le supervisant, les restrictions relatives au nombre de passagers, les restrictions relatives à l'heure de la journée, les restrictions sur les routes telles que les autoroutes, etc. D’autres restrictions peuvent inclurent des restrictions médicales ainsi que les restrictions relatives à l'équipement de commande de démarrage.

Pour la province du Québec : Détenir un permis de conduire valide de classe 4A (véhicule d'urgence) émis par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ).

 

MÉDICAL

Le(la) candidat(e) doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.

Informations sur l'évaluation médicale

Un médecin désigné par Santé Canada remplit un rapport d’évaluation de la santé au travail. Cette évaluation évalue votre capacité physique à exercer les fonctions d’agent correctionnel ou d’intervenant de première ligne/kimisinaw. La décision du médecin désigné détermine si vous êtes en mesure d’accomplir les tâches physiques d’un agent correctionnel ou d’un intervenant de première ligne/kimisinaw à un moment précis. La décision du médecin est finale et les résultats sont valables pour une durée d’un an. Les candidats qui échouent à l’évaluation médicale peuvent présenter une nouvelle demande au processus de sélection en tout temps et subiront une nouvelle évaluation médicale après l’expiration de la période de validité d’un an, à moins que Santé Canada n’ait spécifié une période de validité différente.

Cette évaluation de catégorie III comprend :

• Un examen de la vue : vision corrigée de 6/9 avec le meilleur œil et de 6/15 avec l’autre œil (6/9 et 6/15 sont des mesures métriques [en mètre] et sont équivalents à 20/30 et 20/50 en pied).
• Un examen auditif : la perte auditive dans la meilleure oreille ne doit pas être plus grande que 25 décibels à des fréquences entre 500 et 3 000 hertz.
• Une évaluation de votre capacité physique à exercer les fonctions du poste d’agent correctionnel ou d’intervenant de première ligne/kimisinaw (vous devez procéder à l’ajustement pour utiliser un respirateur comme un masque à gaz ou un appareil respiratoire autonome).
• Un examen de vos conditions médicales et psychologiques actuelles et passées et de leurs répercussions sur votre capacité à exercer des fonctions opérationnelles essentielles (vous pourriez porter une arme à feu et avoir à utiliser la force mortelle dans le cadre de vos fonctions).
  

 

PSYCHOLOGIQUE

Le(la) candidat(e) doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.

 

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ

Cote de fiabilité approfondie.

 

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront fournir une preuve de carte de résident permanent.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle (anglais/français) de son choix.

Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors de la participation aux évaluations.

La méthode de sélection descendante et/ou la méthode de sélection aléatoire pourrait être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.

Veuillez noter que, tout au long de ce processus de sélection, votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance par courriels avec le SCC ou des organisations tierces, peuvent être utilisées dans le processus d’évaluation.

 

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

 

Personnes-ressources :